Cette étape de transition est attendue, espérée, ou encore apeurante. En tout cas elle est programmée; mais quand elle arrive, elle bouscule, remet en cause, perturbe, modifie les habitudes. L’accompagnement permet de réfléchir à ce projet, l’anticiper, le préparer. Bénéficier de cet accompagnement permettra de mieux se connaître, découvrir des projets
Toute personne peut s’engager dans un bilan de compétences afin d’identifier un ou des projets professionnels réalistes et réalisables.
Vous recensez vos traits de personnalité, vos intérêts professionnels, vos valeurs au travail, vos compétences, vos contraintes, vos priorités. De cela, des projets en découleront.
L’accompagnement se déroule en 3 phases :
Phase préliminaire: attentes et besoins, adaptation du format, modalités de déroulement, parcours de vie, idées de projets
Phase d’investigation: fil rouge de l’histoire de vie, valeurs, motivations, compétences, contraintes, explorations de pistes, faisabilité des projets, confrontation avec les environnements concernés
Phase de conclusion: appropriation des projets retenus, plan d’actions, remise de synthèse et d’un certificat de réalisation
Un suivi post bilan est proposé 6 mois après.
Durée du bilan :
24 heures en face à face en présentiel ou à distance (en visio)
Les dates d’entretien (2 à 3 heures) sont fixées conjointement sur la base d’un rythme d’une séance par semaine; elles peuvent avoir lieu sur temps de travail ou hors temps de travail. Les séances sont adaptées aux problématiques rencontrées par les personnes en situation de handicap.
Ma déontologie : ne pas juger, assurer une écoute inconditionnelle, respecter la confidentialité, être bienveillante, faire preuve de neutralité et recueillir le consentement de la personne accompagnée
